İşe başlarken
Çalışanın görevi ve karşılaşacağı riskler değerlendirilerek işe giriş muayenesi planlanır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde işe uygunluğu gösteren sağlık raporu olmadan çalışan işe başlatılamaz.
Çalışan sağlığı için doğru başlangıç
İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Muayeneleri
Yeni başlayan, görev değiştiren ve kontrol zamanı gelen çalışanları ayrı ayrı planlayın. Muayene hazırlığında görev bilgisi, işyerindeki maruziyetler ve işyeri hekiminin belirlediği kapsamı birlikte kullanın.
Sorunun doğrudan yanıtı
İşe giriş sağlık raporu ne için gerekir?
Sağlık gözetiminin amacı, çalışanın yapacağı iş ile sağlık durumunun uyumunu değerlendirmek ve iş kaynaklı riskleri erken aşamada izlemektir. Muayene, işyerinin risk değerlendirmesi ve çalışanın maruziyetleri dikkate alınarak işyeri hekimi tarafından yürütülür.
İş değiştiğinde
Çalışanın yaptığı işin veya maruziyet koşullarının değişmesi, sağlık gözetiminin yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir.
Belirli aralıklarla
Periyodik muayene sıklığı; tehlike sınıfı, işin özel riskleri, çalışanın durumu ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre belirlenir. Gerektiğinde süreler kısaltılabilir.
Yasal dayanak
İşveren sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür
Önemli: Sağlık gözetiminden doğan maliyet çalışana yansıtılamaz. Muayene ve tetkik kapsamı, herkese aynı paket uygulanarak değil; işin riskleri ve hekimin mesleki değerlendirmesiyle belirlenmelidir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde 15
İşverenin çalışanları işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutmasını düzenler. Kanun 30 Haziran 2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
Resmî Gazete kaynağını açİşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği
İşe giriş ve periyodik muayeneler ile gerekli tetkik sonuçlarının ilgili forma uygun düzenlenmesi dâhil işyeri hekiminin sağlık gözetimi görevlerini açıklar. Yönetmelik 20 Temmuz 2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamalarını açTıbbi tetkiklerin usul ve esasları
Sağlık gözetimindeki tıbbi tetkiklerin yürütülmesine ilişkin düzenleme 20 Ocak 2022 tarihli ve 31725 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
Bakanlığın mevzuat listesini aç
Uygulama adımları
İşveren süreci nasıl hazırlamalı?
İşi ve riskleri tanımlayın
Görev, çalışma ortamı, tehlike sınıfı, kullanılan maddeler, ekipmanlar ve fiziksel maruziyetler işyeri hekimine eksiksiz aktarılmalıdır.
Çalışan listesini oluşturun
Yeni başlayacaklar, görev değişikliği olanlar ve periyodik kontrol zamanı yaklaşan çalışanlar ayrı olarak belirlenmelidir.
Hekim değerlendirmesini planlayın
Gerekli muayene ve tetkikler, risk değerlendirmesi ile çalışanın kişisel durumu dikkate alınarak işyeri hekimi tarafından belirlenmelidir.
Kayıt ve takibi sürdürün
Raporların geçerlilik ve yenileme tarihleri, görev değişiklikleri ve hekimin önerdiği takipler gizlilik kurallarına uygun biçimde izlenmelidir.
Uygulanabilir kontrol
Sağlık muayenesi hazırlık listeniz
Bu liste mevzuat değerlendirmesinin veya işyeri hekimi kararının yerine geçmez; organizasyondaki temel eksikleri görmenize yardımcı olur.
Kale Denetim OSGB işyeri hekimliği desteği
İşyerinizin sağlık gözetimi ihtiyacını birlikte değerlendirelim.
Çalışan sayınızı, faaliyet alanınızı ve mevcut sağlık gözetimi sürecinizi paylaşın; uygun hizmet planının belirlenmesi için Kale Denetim OSGB ile görüşün.
Resmî kaynaklar
- Türkiye Cumhuriyeti Resmî Gazete — 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, yayın tarihi: 30 Haziran 2012. Kaynağa git
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, yayın tarihi: 20 Temmuz 2013; Bakanlık sağlık gözetimi açıklamaları. Kaynağa git
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, yayın tarihi: 20 Ocak 2022. Bakanlığın mevzuat sayfasına git
Bilgilendirme notu: Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Çalışana uygulanacak muayene ve tetkikler; yapılan iş, işyeri riskleri, maruziyetler ve çalışanın sağlık durumu dikkate alınarak yetkili işyeri hekimi tarafından belirlenir.
Muayene hazırlığını vardiya planıyla eşleştirin
Muayene listesinde çalışanın görevi ve çalıştığı bölüm yer alsın. Gürültü, toz veya kimyasal maruziyet bilgilerini işyeri hekimine aktarın. Her çalışan için aynı tetkik paketini varsaymayın; kapsamı hekim belirler. Sağlık sonuçlarını genel personel listelerine eklemek yerine yetkili erişimle koruyun.
- Yeni başlayanlarla kontrol zamanı gelenleri ayırın
- Görev ve maruziyet bilgisini hazırlayın
- Tarih ve hazırlık koşullarını hekimle netleştirin