Risk değerlendirmesi
İşyerindeki tehlikeleri belirleyin, riskleri değerlendirin ve önleme tedbirlerini planlayın.
İşveren rehberi
İşverenin İSG yükümlülükleri nelerdir?
İSG çalışmalarını kim başlatır, hangi kayıtlar izlenir ve hizmet alındığında işverende hangi görevler kalır? İşletmenizin sorumluluklarını görevlendirme, saha uygulaması ve takip adımlarıyla değerlendirin.
Yasal çerçeve: Hizmet almak sorumluluğu devretmez
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama görevini işverene verir. İşveren dışarıdan uzman, hekim veya OSGB hizmeti alsa da işyerindeki tedbirlerin uygulanmasına ilişkin sorumluluğu devam eder.
Önemli güncel durum: Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri bakımından Kanun’un 6 ve 7. maddelerindeki iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme hükümleri 31 Aralık 2024 sonrasında yürürlüktedir. Görevlendirmenin yöntemi işyerinin koşulları ve mevzuattaki seçeneklere göre belirlenmelidir.
Uzman ve hekim
İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve çalışma sürelerine uygun görevlendirmeleri yapın.
Acil durum yönetimi
Acil durum planlarını, tahliye düzenini, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmalarını hazırlayın.
Eğitim ve bilgilendirme
Çalışanlara karşılaşabilecekleri riskler ve korunma yöntemleri hakkında eğitim verin.
Sağlık gözetimi
Çalışanların işe ve maruz kalabilecekleri risklere uygun sağlık gözetimini gerçekleştirin.
Kayıt ve bildirim
İş kazaları ile meslek hastalıklarına ilişkin kayıt ve bildirim süreçlerini düzenli yürütün.
İşveren ne yapmalı?
İSG çalışmalarını yalnızca evrak üretme işi olarak değil, ölçülebilir bir uygulama döngüsü olarak yönetin.
İşyeri kapsamını çıkarın
NACE kodu, tehlike sınıfı, çalışan sayısı, vardiyalar, faaliyet alanları ve alt işverenleri birlikte değerlendirin.
Mevcut durumu inceleyin
Risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitimler, sağlık muayeneleri ve görevlendirmelerdeki eksikleri belirleyin.
Görevlendirmeleri tamamlayın
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmetini mevzuata uygun modelle kurun; gerekli sözleşme ve onayları takip edin.
Planı uygulayın
Sorumluları, tarihleri ve kanıt kayıtlarını belirleyin; yazılı bildirilen tedbirlerin uygulanmasını izleyin.
Çalışanları sürece katın
Eğitim, bilgilendirme ve çalışan temsilcisi mekanizmalarını işletin; sahadan gelen bildirimleri kayda alın.
Düzenli gözden geçirin
İş, ekipman, çalışan veya mevzuat değiştiğinde dokümanları ve koruyucu tedbirleri yeniden değerlendirin.
İşveren için İSG kontrol listesi
Bu liste genel bir başlangıç kontrolüdür; işyerine özgü yükümlülükler tehlike sınıfına ve faaliyete göre değişebilir.
✓NACE kodu ve işyeri tehlike sınıfı doğrulandı mı?
✓Risk değerlendirmesi güncel ve sahadaki gerçek koşullarla uyumlu mu?
✓Acil durum planı, ekipler, tatbikat ve tahliye düzeni hazır mı?
✓İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmeleri uygun mu?
✓İşe giriş ve periyodik sağlık gözetimleri tamamlanıyor mu?
✓Çalışanların İSG eğitimleri ve bilgilendirmeleri kayıtlı mı?
✓İş kazası ve meslek hastalığı kayıt/bildirim süreci tanımlı mı?
✓Yazılı bildirilen tedbirler için sorumlu ve tamamlanma tarihi var mı?
Sık sorulan sorular
İş güvenliği uzmanı çalıştırmak zorunlu mu?
6331 sayılı Kanun kapsamındaki görevlendirme yükümlülüğü işyerinin niteliğine göre değerlendirilir. Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için ertelenmiş hükümler de 31 Aralık 2024 sonrasında yürürlüğe girmiştir. İşveren; şartları varsa çalışanları arasından görevlendirme yapabilir, hizmeti kendisi üstlenebilir veya yetkili bir OSGB/ÇASMER’den hizmet alabilir.
İşyeri hekimi zorunluluğu kimleri kapsar?
Görevlendirme kapsamı; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve mevzuattaki özel koşullarla birlikte değerlendirilir. Sağlık gözetimi ve işe uygunluk süreçleri, yetkili işyeri hekimi tarafından mevzuata uygun biçimde yürütülmelidir.
OSGB’den hizmet alınca işverenin sorumluluğu biter mi?
Hayır. OSGB’den hizmet alınması uzmanlık ve uygulama desteği sağlar; ancak işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, gerekli tedbirleri uygulama ve süreci izleme sorumluluğu devam eder.
Resmî dayanaklar ve kaynaklar
- Türkiye Büyük Millet Meclisi / Resmî Gazete, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kabul: 20 Haziran 2012; Resmî Gazete: 30 Haziran 2012. Genel yükümlülük, risklerden korunma, İSG hizmetleri, sağlık gözetimi ve eğitim hükümleri. Resmî metni açın.
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü — Sıkça Sorulan Sorular, yayın tarihi sayfada belirtilmemiş; 11 Ekim 2026 tarihinde incelendi. İşveren yükümlülükleri ve 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için güncel görevlendirme açıklamaları. Resmî açıklamayı açın.
- Resmî Gazete, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, 29 Aralık 2012, Sayı 28512. İş güvenliği uzmanlarının nitelik, görev ve çalışma esasları.
- Resmî Gazete, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, 20 Temmuz 2013, Sayı 28713. İşyeri hekimi, sağlık gözetimi ve çalışma esasları.
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. İşyerine uygulanacak yükümlülükler faaliyet, tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve özel mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İşyerinizin İSG ihtiyaçlarını birlikte değerlendirelim.
Mevcut durumunuzu, zorunlu görevlendirmeleri ve öncelikli uygulama adımlarını konuşalım.
İSG dosyasını işletme yönetiminin parçası yapın
Başakşehir ve İkitelli’de üretim veya hizmet veren bir işletmede satın alma, insan kaynakları ve saha yöneticileri farklı bilgilere sahiptir. Yeni makine, personel değişimi ve taşeron çalışması gibi gelişmeleri İSG ekibine aynı takip düzeniyle iletmek, belgelerin sahadaki değişikliklerden kopmasını önler.
- Yönetimden bir takip sorumlusu belirleyin
- Yeni iş ve ekipman değişikliklerini paylaşın
- Uzman önerilerinin uygulanma durumunu izleyin